人権

人権尊重に関する基本的な考え方

当社グループは、ミッションの遂行およびコーポレートメッセージ「明日の元気を変えていく」を実現するために、事業活動を通じて影響を受けるすべての人々の人権を尊重することを企業の責任として取り組むべきものと考えています。
実際の事業活動・社会活動においては、国連グローバル・コンパクト（GC）の10原則などの国際的な規範や、「持続可能な開発目標（SDGs）」などの国際的な長期目標を参照し、具体的には、以下の人権の尊重に関する取り組みを推進しています。

適用法令の遵守

当社グループは、事業活動を行う国と地域において適用される法令を遵守し、国際的に承認された人権を尊重します。仮に国際的な人権の基準と事業活動を行う国と地域において適用される法令に矛盾がある場合、国際的な人権の基準を最大限尊重する方法を追求します。

対話と協議

当社グループは、人権に対する悪影響が生じている場合や悪影響が生じるリスクがある場合、ステークホルダーと対話の機会を持ち、真摯に協議を行うようにします。

教育

当社グループは、人権尊重に関する正しい知識がより広くグループ内に行き渡るよう、従業員に対して継続的に教育を行っていきます。

救済窓口

当社グループは、人権を含む企業倫理に反する行為を早期に発見するため、また、問題に適切に対応するため、従業員（当社グループと直接雇用契約を結んでいない派遣社員や業務委託先などを含みます）だけでなくサプライヤーを含むお取引先等社外の方も利用可能な内部通報制度を設けております。人権に対する問題・課題を発見した場合、通報者に対する不利益取り扱いや報復の禁止等の通報者保護を徹底したうえで、適正な手段によって是正・救済するよう努めます。

情報開示

当社グループは、人権尊重に関する自らの取り組み状況などについて、随時Webサイト等で公開します。