働きやすい職場づくり
ダイバーシティの推進
当社は、年齢・性別・ワークスタイル・国籍などに関係なく、多様性を尊重し、全ての従業員が活躍できる環境を提供します。
また、当社は「健康のまま人生を謳歌したい」というお客様に対して、「優れた製品と適切な情報」を提供しWell-beingな社会の実現に貢献することを目指しています。このため、社員自らもWell-beingを実現できるよう、多様な働き方を推進し、仕事と生活のバランスを取りやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
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多様な働き方の推進
当社では、社員がすこやかで豊かな生活および、ダイバーシティを推進できるよう、フレキシブルワークを推進しています。
具体的には、オフィス勤務と在宅勤務を併用する「ハイブリッド勤務」を奨励し、在宅・オフィス勤務それぞれの利点を活かしながら、仕事の成果の最大化を目指すとともに、社員の生活との両立をサポートしています。
また、育児に関しては、男性の休暇取得率をKPIとして定め、労使間での会議体における取得状況モニタリング等により、取得率の向上を図っています。
2023年度の状況
| 項目 | 状況 |
|---|---|
| 労働者に占める女性労働者の割合（社員） | 28.8% |
| 男女の平均勤続年数の差異（社員） | 女性19.5年、男性17.1年 |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 22.2% |
| 係長級以上にある者に占める女性労働者の割合 | 16.6% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間数（社員） | 15.0時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 66.9% |
| フレキシブルワーク活用状況 | フレックスタイム制 ：99.3% テレワーク制 ：99.5% |
| 男女の賃金格差 | 73.0% |
| 男性の育児休暇取得率 | 50.0% |
2023-2025年度のKPI
| 項目 | 状況 |
|---|---|
|
①25% または ②20% |
| 仕事と生活を両立しやすい職場環境づくり |
|
| 男性の育児休暇取得率 | 50%以上 |